Yueqing Dahe CDOE төймә күчерү фабрикасы бүген коллектив төзү эшчәнлеген үткәрде, ул хезмәткәрләр арасында хезмәттәшлекне, аралашуны һәм коллектив эшне яхшырту максатыннан.Чара яхшы оештырылган иде, актив катнашу һәм катнашу өчен төрле уеннар һәм бүләкләү тантаналары.
Команда төзү эшчәнлеге уңай һәм сәламәт эш шартлары тудырырга теләгән теләсә нинди оешманың мөһим өлеше.Бу эшчәнлек хезмәткәрләргә бәйләнеш, яңа күнекмәләр алу, бер-берсе белән ныграк мөнәсәбәтләр үстерү мөмкинлеге бирә..Әр сүзнеңКнопка күчүЗавод команда төзүнең мөһимлеген таный һәм оешманың гомуми җитештерүчәнлеген һәм уңышын арттыру өчен мондый чараларны даими оештыра.
Команда төзү эшчәнлегеYueqing Dahe CDOE төймәсенә күчүЗавод көн дәвамында булган вакыйга иде, һәм ул кадрлар менеджеры белән кыскача таныштырудан башланды, ул эш урынында команда төзүнең мөһимлеген аңлатты.Аннары хезмәткәрләр берничә командага бүленде, һәм һәр командага төгәл бирем бирелде.Биремнәр аларның аралашу күнекмәләрен, проблемаларны чишү сәләтләрен, коллектив эшләрен сынау өчен эшләнгән.
Беренче бирем - төркем табышмак уены, анда командалар катлаулы табышмак чишү өчен бергә эшләргә тиеш иде.Табышмак эффектив аралашу, хезмәттәшлек һәм проблемаларны чишү күнекмәләрен таләп итә.Командалар аралашуның мөһимлеген тиз аңладылар һәм табышмакны чишү өчен бергә эшли башладылар.
Икенче бирем - уен уены, анда һәр команда фразеологизм яки сүз башкарырга тиеш иде, калган командалар моны чамалап торырга тиеш иде.Бу уен аралашу күнекмәләрен камилләштерүгә юнәлтелгән иде, чөнки командалар фразаны яки сүзне эффектив башкару өчен бергә эшләргә тиеш иде.
Өченче бурыч - төркем баш мие сессиясе, анда һәр команда яңа продукт өчен иҗади идея уйларга тиеш иде.Командалар идея тудыру өчен бергә эшләргә тиеш иде, һәм иң яхшы идея судьялар тарафыннан сайланды.
Биремнәрне үтәгәннән соң, командаларга тәнәфес бирделәр, төшке аш бирделәр.Төшке аш вакытында хезмәткәрләр бер-берсе белән аралашырга һәм команда төзү эшчәнлеге тәҗрибәләре белән уртаклашырга мөмкинлек алдылар.
Көннең икенче яртысы бүләкләү тантаналарына багышланды, биредә командалар биремнәрдәге күренекле чыгышлары өчен танылды.Бүләк категорияләренә иң яхшы коммуникатор, иң яхшы проблеманы чишүче, иң яхшы команда уйнаучысы һәм иң яхшы гомуми күрсәткеч кертелде.
Бүләкләү тантанасы күңелле вакыйга булды, һәм хезмәткәрләр бүләкләр алырга бик шатландылар.Бүләкләр аларның шәхси чыгышларын танып кына калмыйча, команда белән хезмәттәшлекнең мөһимлеген күрсәттеләр.
Команда төзү эшчәнлегеТөп төймә фабрикасызур уңыш булды.Хезмәткәрләр яңа күнекмәләр өйрәнделәр, бер-берсе белән ныграк мөнәсәбәтләр үстерделәр, күңелле көн үткәрделәр.Эшчәнлек аларның эшчәнлеген яхшыртып кына калмыйча, аларның әхлагын һәм мотивациясен дә күтәрде.
Ахырда, команда төзү эшчәнлеге уңай һәм сәламәт эш шартлары тудырырга теләгән теләсә нинди оешманың мөһим өлеше булып тора..Әр сүзнеңКнопка күчүЗаводның коллектив төзү эшчәнлеге мондый чараларның ничек оештырылган, кызыклы, хезмәткәрләр арасында хезмәттәшлекне, аралашуны көчәйтүдә эффектив булуы өчен яхшы үрнәк булды.
Завод һәм аның хезмәткәрләре арасындагы мөнәсәбәт теләсә нинди җитештерү операциясенең уңышының мөһим компоненты булып тора.Бу катлаулы аралашу, үзара хөрмәт һәм уртак максатларга тугрылык таләп итә торган катлаулы һәм күпкырлы мөнәсәбәт.Завод хезмәткәрләре - операциянең таянычы, һәм аларның җитештерүчәнлеге һәм эшне канәгатьләндерү завод уңышында бик мөһим.Завод үз чиратында куркынычсыз һәм сәламәт эш шартлары, гадел компенсацияләр һәм өстенлекләр, профессиональ үсеш һәм алга китү өчен мөмкинлекләр бирә.Завод һәм аның хезмәткәрләре арасында уңай һәм сәламәт мөнәсәбәт җитештерүчәнлекне арттырырга, әйләнешне киметергә һәм уңай эш культурасына китерергә мөмкин, бу ике як өчен дә озак вакытлы уңышка китерә.